Aanmelden nieuwsbrief

Blijf elke twee weken op de hoogte van nieuws en evenementen in de Cleantech Regio.

Human Capital

De Tafel Human Capital is de plek waar projecten, initiatieven en ontwikkelingen rondom het thema Onderwijs en Arbeidsmarkt worden besproken en geïnitieerd. Bedrijfsleven, onderwijs en overheden nemen deel aan de tafel.

Daarbij werken we aan de ambities:

  • de laagste werkloosheid van Nederland
  • iedereen minimaal een werkkwalificatie
  • iedere vacature goed en snel vervuld
  • 4000 nieuwe cleantech gerelateerde banen
  • iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt actief.

Projecten en initiatieven

  • Techniekfabriek van Cambio
  • Techniekpact 2017-2020 - Platform Techniek Stedendriehoek
  • Aanjaagteam Werk(t) gemeente Zutphen
  • ‘Flirten met Techniek’ van stichting Paraplu
  • PMA (progressive mental allignment) methodiek, Harold Vreeman
  • Rif Circulaire economie Aventus en samenwerkende partners
  • HospitalityLab, Felua-groep en Aventus
  • Boerderij Pluryn Hoenderloo
  • Apeldoorn Stagestad
  • Stationsgebouw Pluryn Apeldoorn
  • Werkgroep Onderwijs Cleantech Cleantech Center Zutphen
  • Proeftuin re-integratie mensen met een psychische aandoening, Factor Werk
  • Transitie Werkt, samenwerking Veluwe Portaal en Werkendstedendriehoek
  • Banenmarkt hoger opgeleiden, aanjager Wittenborg University
  • Parttime school Saxion
  • Technicampus Deventer

Heb je ook een initiatief of project om te pitchen aan de tafel Human Capital? Neem dan contact op met de secretaris Martine Witteveen Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..  Bekijk in de Wie is Wie welke personen deelnemen aan de Tafel Human Capital.

Ambities & doelen Human Capital

40% volgt een (bèta)technische opleiding

Iin 2020 volgt 40% van alle leerlingen in het beroepsonderwijs een (bèta)technische opleidingDe wisselwerking tussen onderwijs en arbeidsmarkt blijft belangrijk om ervoor tezorgen dat scholen de gekwalificeerde medewerkers afleveren die nodig zijn. Om meer leerlingen, studenten en medewerkers te laten kiezen voor technologie, werken we nauw samen met Leren en Werken (UWV), Platform Techniek Stedendriehoek, de Werkgroep Onderwijs van het Cleantech Center in Zutphen en de nieuw te vormen Technologieraad. Ook voeren we het Techniekpact 2016-2020 uit, met projecten en activiteiten voor kiezen voor techniek en leren en werken in techniek.

1000 werk- en omscholingstrajecten

1000 werk- en omscholingstrajecten om medewerkers in cleantech sectoren te krijgen (onder meer via Banensprint)Een uitdaging is de huidige mismatch op de arbeidsmarkt. Veel branches kampen met een tekort aan medewerkers, terwijl in andere takken van sport juist medewerkers uitstromen na robotisering of automatisering. Het huidige Banensprintplan is hierop al een antwoord. Na een snelle omscholing gaan mensen aan de slag in een branche waar veel vraag is. Dit plan helpt ons ook om (top)talent te werven.

10.000 vacatures ingevuld

10.000 vacatures ingevuld vanuit regionaal toptalentenprogramma.Werkgevers zetten zich in voor 10.000 vacatures voor talenten in met name techniek, ICT en zakelijke dienstverlening. Een passend pakket aan vestigingsvoorwaarden helpt ons om die talenten naar onze regio te trekken. Ook starten we een regionaal  toptalentenprogramma. Daarmee behouden en werven we talentvolle starters op de arbeidsmarkt. De ingrediënten: scholing, begeleiding, huisvesting en een baan voor vijf jaar (bij meerdere werkgevers).

Nieuws Human Capital

Lees meer...

Lees meer...

Lees meer...

Lees meer...

Aanmelden nieuwsbrief en e-zine

E-zine Driehoeksverhouding juni 2018


 cover juni2018 198