Human Capital
In 2023 heeft iedere werkgever de medewerkers die nodig zijn
Zonder goede arbeidskrachten kúnnen wij onze ambities niet realiseren. Daarom moeten we iets doen aan het tekort aan mensen in de techniek, ICT, zorg, logistiek en horeca en zorgen dat voldoende talent inzetbaar is en blijft voor cleantech. We werven (top)talenten in en voor onze regio.
Onze 3 topambities Human Capital:
- in 2020 volgt 40% van alle leerlingen in het beroepsonderwijs een (bèta)technische opleiding
- 1000 werk- en omscholingstrajecten om medewerkers in cleantech sectoren te krijgen (onder meer via Banensprint)
- 10.000 vacatures ingevuld vanuit regionaal toptalentenprogramma
Lees ook meer over de ambities en doelen in de Agenda Cleantech Regio 2019-2023
Initiatieven
De Tafel Human Capital is de plek waar projecten, initiatieven en ontwikkelingen rondom het thema Onderwijs en Arbeidsmarkt worden besproken en geïnitieerd. Bedrijfsleven, onderwijs en overheden nemen deel aan de tafel.
Onderwijs, onderzoek, overheid en ondernemers ondertekenden twee jaar geleden het Akkoord van Beekbergen. Samen maakten zij sindsdien werk van werk. Dat leverde veel banen, werkervaringen, stages en scholingskansen op.
Onderwijsinstellingen in onze regio spelen in op de arbeidsmarktontwikkelingen, waaronder het ontstaan van nieuwe cleantech beroepen. Daarbij dragen leerlingen en studenten op verschillende manieren bij aan innovatie.
-
Publicaties:
- Samen Werk Maken Van Werk pakt nóg beter uit dan verwacht
- Samen Werk blijven maken van Werk
- De week van de arbeidsmobiliteit '15
- Uitgifte mobiliteitsvouchers groot succes
- Dik 1.500 arbeidsplaatsen gerealiseerd in 2015
Video's
Bekijk de video over de resultaten van het sectorplan in de arbeidsmarktregio Noord Veluwe en Regio Stedendriehoek. Doel: voorkomen dat werknemers vanwege opleiding, vakkennis of ervaring buiten de boot vallen en werkgevers een tekort krijgen aan gekwalificeerd personeel.
In de Cleantech Regio hebben we goed opgeleide technici hard nodig. Via tal van activiteiten promoot Platform Techniek Stedendriehoek de keuze voor techniek. Tot 2020 voert het platform het Techniekpact Stedendriehoek uit.
Vanuit het Cleantech Center Zutphen organiseert de Werkgroep Onderwijs Cleantech cleantech challenges. Studenten voeren in multidisciplinaire teams opdrachten uit voor bedrijven.
Ambities & doelen Human Capital
40% volgt een (bèta)technische opleiding
Iin 2020 volgt 40% van alle leerlingen in het beroepsonderwijs een (bèta)technische opleidingDe wisselwerking tussen onderwijs en arbeidsmarkt blijft belangrijk om ervoor tezorgen dat scholen de gekwalificeerde medewerkers afleveren die nodig zijn. Om meer leerlingen, studenten en medewerkers te laten kiezen voor technologie, werken we nauw samen met Leren en Werken (UWV), Platform Techniek Stedendriehoek, de Werkgroep Onderwijs van het Cleantech Center in Zutphen en de nieuw te vormen Technologieraad. Ook voeren we het Techniekpact 2016-2020 uit, met projecten en activiteiten voor kiezen voor techniek en leren en werken in techniek.
1000 werk- en omscholingstrajecten
1000 werk- en omscholingstrajecten om medewerkers in cleantech sectoren te krijgen (onder meer via Banensprint)Een uitdaging is de huidige mismatch op de arbeidsmarkt. Veel branches kampen met een tekort aan medewerkers, terwijl in andere takken van sport juist medewerkers uitstromen na robotisering of automatisering. Het huidige Banensprintplan is hierop al een antwoord. Na een snelle omscholing gaan mensen aan de slag in een branche waar veel vraag is. Dit plan helpt ons ook om (top)talent te werven.
10.000 vacatures ingevuld
10.000 vacatures ingevuld vanuit regionaal toptalentenprogramma.Werkgevers zetten zich in voor 10.000 vacatures voor talenten in met name techniek, ICT en zakelijke dienstverlening. Een passend pakket aan vestigingsvoorwaarden helpt ons om die talenten naar onze regio te trekken. Ook starten we een regionaal toptalentenprogramma. Daarmee behouden en werven we talentvolle starters op de arbeidsmarkt. De ingrediënten: scholing, begeleiding, huisvesting en een baan voor vijf jaar (bij meerdere werkgevers).
Nieuws Human Capital
Sebastiaan van ’t Erve nieuwe voorzitter Strategische Board Cleantech Regio
- 13-11-2018
Sebastiaan van ‘t Erve, burgemeester van Lochem, is de nieuwe voorzitter van de Strategische Board in de...
De Startversneller nu ook voor starters uit Overijssel
- 12-11-2018
Tijdens het Business Festival Twente, op donderdag 18 oktober, ging het programma De...
ArbeidsmarktInZicht brengt Overijsselse arbeidsmarkt in beeld
- 12-11-2018
De actuele ontwikkelingen op de Overijsselse arbeidsmarkt zijn vanaf nu overzichtelijk bijeengebracht op het...
Bruisend Buitengewoon Business
- 12-11-2018
Op 14 en 15 november verandert de topsportlocatie Omnisport Apeldoorn in een netwerk- en...
Aanmelden nieuwsbrief en e-zine
Eerdere nieuwsbrieven
Deze site
Volg ons
Contact
Postadres
Postbus 120
7390 AC Twello
Bezoekadres:
H.W. Iordensweg 17, 7391 KA Twello
0571-279880
info@cleantechregio.nl