onderwijs-en-arbeidsmarkt.jpg

Columns

In de ‘Agenda Cleantech Regio’ worden de regionale ambities en doelstellingen voor de periode 2019 - 2023 geformuleerd.

Om deze ambities en doelstellingen te kunnen realiseren, is menselijk kapitaal (human capital) de (aller)belangrijk(st)e succesfactor.
Na 10 jaar economische crisis gaat het Nederland economisch alweer enige jaren voor de wind. Het gaat zelfs economisch zo goed dat het bouwbedrijven en instellingen op het gebied van onderwijs en zorg niet of nauwelijks lukt om goed opgeleide vaklieden en ervaren personeel te vinden. In sommige sectoren is het personeelstekort inmiddels zeer nijpend en nemen de stress en paniek bij personeelsmanagers en directeuren langzaam maar zeker toe. Een belangrijke keerzijde van economische groet is de krapte op de arbeidsmarkt en de strijd om talentvolle medewerkers te vinden en binden. Zeer toepasselijk spreken we dan ook over de ‘War of Talent’.

Het is de vraag waar ondernemers, onderwijs- en onderzoeksinstellingen en de 8 gemeenten in Cleantech Regio talentvolle medewerkers kunnen vinden om hun ambities en doelstellingen waar te kunnen maken.

Medio 2018 konden werkgevers putten uit de werkzame beroepsbevolking, die volgens het CBS 8,8 miljoen mensen groot is en die nog steeds groeit. Maar een neveneffect van groei is de verschuiving van werkgelegenheid: terwijl de ene werkgever zijn vacature invult, blijft de andere werkgever met de gebakken peren zitten. En dikwijls heeft dit ook nog eens een salarisopdrijvend effect (waartegen overigens weinig werknemers bezwaar zullen hebben).

Medio 2018 konden werkgevers ook putten uit de niet-werkzame bevolking, die volgens het CBS 354.000 mensen groot is en die krimpt. Hiervan hebben 288.000 mensen een WW-uitkering: zij maken onderdeel uit van het zogenaamde onbenutte arbeidspotentieel. Maar er is meer onbenut arbeidspotentieel, dat kan bijdragen aan de economie van Nederland en de Cleantech Regio. Wat immers te denken van (huis)vrouwen, internationale vluchtelingen en asielzoekers, mensen met een deeltijdbaan en mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt!  

Wat betreft diversiteit heeft Nederland een relatieve achterstand als het gaat de aanwezigheid van vrouwen in het management, arbeidsuren en techniekstudenten. Ons land laat helaas veel onbenut vrouwelijk kapitaal liggen. Dit terwijl de ervaring en stellige overtuiging van poolreiziger Robert Swan is dat vrouwen betere pleitbezorgers en ambassadeurs zijn in het doorgeven van onze aarde aan toekomstige generaties. En dat moeders sterk bepalend zijn voor de keuze van hun kinderen voor techniekopleidingen. En dat meer vrouwelijk leiderschap van pas komt in de wereld van fake news en notoire mannetjesputters in menig G20-land.

De Cleantech Regio wil doorpakken als het gaat om human capital, maar ze laat nog grote kansen op het gebied van diversiteit liggen! Laten we meer denken in vrouwelijk cleantech potentieel, dat ook nog eens onze duurzaamheidsopgave beter begrijpt en effectiever kan doorgeven. Alleen dan kan de Cleantech Regio de ‘War of Talent’ enigszins winnen.

Harry Webers

oud voorzitter Congres Cleantech Tomorrow

Lees ook de andere columns van Harry Webers


Over Harry Webers

Harry Webers wilde op zijn zevende een vervuilde beek in zijn woonplaats schoonmaken. Sindsdien zitten milieu en duurzaamheid in zijn systeem. Harry studeerde in 1983 af in de Milieuhygiëne/Waterzuivering aan WageningenUR. Daarna werkte hij 33,5 jaar bij het ingenieursbureau Witteveen+Bos in Deventer en was 10 jaar algemeen directeur. Na zijn terugtreding werd hij mede-oprichter en oud voorzitter van de Stichting Cleantech Tomorrow. Harry heeft diverse nevenfuncties op het gebied van (circulaire) economie en duurzaamheid.

Columnreeks in Nieuwsblad Stedendriehoek

Samen naar een schone toekomst. Maar hoe geven we daar nu handen en voeten aan? Wat doen wij als Cleantech Regio en wat kun jij eraan doen? Iedere twee weken verschijnt in Nieuwsblad Stedendriehoek een column onder de titel Groen Doen. De column wordt om en om geschreven door Gert-Jan Hospers, Tanja Abbas en Harry Webers.

Onze columnisten

Tanja Abbas

Tanja Abbas woont met haar gezin in het buitengebied van Barchem. Ze is van nature een verbinder van mensen, ideeën en mogelijkheden. Ze zet zich als zelfstandig onderzoeker, sociaal ondernemer, spreker en schrijver in voor een samenleving waarin onze verbinding met de natuur en met elkaar weer in balans is. 'Practice what you preach' is haar motto. Zo geeft ze haar visie handen en voeten in de praktijk, op haar eigen enthousiaste, wijze.  

Harry Webers

Harry Webers wilde op zijn zevende een vervuilde beek in zijn woonplaats schoonmaken. Sindsdien zitten milieu en duurzaamheid in zijn systeem. Harry studeerde in 1983 af in de Milieuhygiëne/Waterzuivering aan WageningenUR. Daarna werkte hij 33,5 jaar bij het ingenieursbureau Witteveen+Bos in Deventer en was 10 jaar algemeen directeur. Na zijn terugtreding werd hij mede-oprichter en voorzitter van de Stichting Cleantech Tomorrow. Harry heeft diverse nevenfuncties op het gebied van (circulaire) economie en duurzaamheid.  

Gert-Jan Hospers

Gert-Jan Hospers is hoogleraar Transitie in Stad en Regio aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. Daarnaast werkt hij op de Universiteit Twente en voor Stichting Stad en Regio. Gert-Jan doet veel praktijkonderzoek in Oost-Nederland en komt in dat kader vaak in de Cleantech Regio. In zijn vrije tijd wandelt en fietst Gert-Jan graag onder het motto ‘van buiten word je beter’.  

Column Groen Doen: Onbenut Cleantech Potentieel (M/V)

In de ‘Agenda Cleantech Regio’ worden de regionale ambities en doelstellingen voor de periode 2019 - 2023 geformuleerd.

Aanmelden nieuwsbrief

Over Cleantech Regio